中拓hr

中拓hr把人事管理、绩效协同与员工沟通放进同一个工作入口，面向企业人力资源管理场景，覆盖面试、人事异动、员工管理、员工发展和绩效管理等内容。它不只服务于人力资源岗位，也为部门管理者和员工提供相互衔接的信息入口，让日常人事工作从分散处理逐步转向线上协同，方便企业梳理人员信息、跟进员工成长，并推动管理流程更加清晰。

应用介绍

打开中拓hr后，用户可以根据自身职责进入对应的人力资源管理模块。面试管理用于承接招聘环节，人事异动围绕员工岗位或组织变化展开，员工管理负责集中呈现人员相关内容，员工发展关注成长过程，绩效管理则服务于考核与评价。多个模块按照企业人力资源工作的实际顺序进行衔接，形成从人员进入、日常管理到发展评价的完整框架，适合企业内部进行统一使用和分工协作。

应用特色

1、以人力资源管理和绩效文化为核心，将人员管理与企业内部文化建设放在同一套系统框架中。
2、覆盖面试管理、人事异动、员工管理、员工发展、绩效管理等八大功能模块，内容范围较为完整。
3、重视公司与员工之间的交流互动，让企业管理信息不再只停留在人力资源岗位内部。

应用亮点

1、面试管理与员工管理相互衔接，便于企业围绕人员信息建立连续的管理思路。
2、人事异动功能对应企业组织调整和岗位变化，能够让相关管理事项拥有明确的归属。
3、员工发展与绩效管理彼此配合，既关注员工成长过程，也保留对工作表现进行评价的管理环节。

应用优势

1、功能模块划分清楚，企业可以按照人力资源工作的不同阶段安排使用重点，减少信息交叉。
2、将员工端与企业管理端联系起来，有助于形成更加顺畅的内部沟通关系。
3、通过数字化方式承载人力资产信息，为企业完善人事管理体系和落实绩效文化提供统一入口。

小编点评

中拓hr的定位比较明确，重点放在人力资源管理、员工发展和绩效协同上，没有脱离企业实际工作场景去堆叠复杂内容。对于需要统一整理人员事项、规范管理流程的企业来说，它的模块划分较容易理解；对于员工和部门管理者而言，也能通过对应入口参与到日常人事协作中。这款应用更适合已经建立内部管理制度，并希望将面试、人事、员工和绩效工作集中到线上处理的使用场景。